企業(yè)一般多久換一次工裝

企業(yè)工裝是企業(yè)形象的一種良好體現，隨著(zhù)人們對于品牌文化的追逐，企業(yè)也不得不塑造更好的品牌形象，而統一員工工裝就是一種很好地證明，對于企業(yè)工裝定做現在已經(jīng)很常見(jiàn)了，只不過(guò)有些企業(yè)還是比較困惑，那就是多久換一次工服比較合理呢?下面聽(tīng)聽(tīng)我們瑪佐尼的建議：

1、現在所穿的工作服是否已經(jīng)得到了客戶(hù)的辨識度

像服務(wù)行業(yè)，如果所選的工作服款式已經(jīng)達到了很好的客戶(hù)辨識度，那建議不要選擇更換款式，好的辨識度是很強的宣傳方式，像我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服已經(jīng)多年沒(méi)有大換款了，只是在工作服款式上做細微的調整，大款式?jīng)]有換過(guò)，從而導致了人們一看衣服就知道這是順豐的工作人員。一家優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻繁的更換工服裝的款式，對品牌的印象建立沒(méi)有好處。

再比如很多的時(shí)候一提到郵政快遞，可能我們馬上就會(huì )聯(lián)想到一個(gè)場(chǎng)景，那可能就是穿著(zhù)郵政快遞公司工服裝的快遞員在街頭巷尾穿梭著(zhù)，試想一下如果當初郵政快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服的款式，那么將會(huì )給大家帶來(lái)什么樣的企業(yè)印象呢?至少小篇認為作為這一類(lèi)型的企業(yè)在成長(cháng)的初期，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工服的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

2、現在所穿的工作服是否能滿(mǎn)足企業(yè)的需求

如果現在的工作服能滿(mǎn)足企業(yè)的需求，那可以不用換工作服款式;如果現在的工作服有不滿(mǎn)意的地方，那可以根據不同的需求進(jìn)行換款或調整，比如現在的工作服面料穿著(zhù)不舒服，版型肥或瘦，這些都是可整改的，面料不舒服可以更換好一些的面料，像純棉工作服穿著(zhù)就很很舒服，缺點(diǎn)是需要經(jīng)常打理，如版型肥瘦的問(wèn)題可以進(jìn)行版型的調整。班陽(yáng)工裝建議選擇好了一款工作服后，我們在后續的補單或更換的時(shí)候，可以在現有工作服的款式進(jìn)行細節的調整和升華，把統一的企業(yè)形象一直保持下去，但工作服的品質(zhì)細節我們不斷提升，這是最好的辦法了。